W maju 2022 roku “bulterier” Prezes ZUS Gertrudy Uścińskiej, dyrektor HR Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie Joanna Drozd zwolniła dyscyplinarnie liderkę związku zawodowego Związkowa Alternatywa. Joanna Drozd niczym cyngiel bossa pruszkowskiej mafii dokonała tej egzekucji umowy o pracę strzałem w potylicę. Co ciekawe Joanna Drozd nie była przełożoną liderki związku zawodowego, która podlegała pod wrocławskiego dyrektora ZUS, czyli znaną z afery “schudnij grubasie” Anny Maćkowiak.
O aferze “schudnij grubasie”, której twarzą jest Dyrektor ZUS Anna Maćkowiak pisaliśmy tutaj:
Jak twierdzą nasi informatorzy zatrudnieni we wrocławskim ZUS to właśnie Maćkowiak winna rozwiązać umowę ze swoim pracownikiem, jednak centrala zdecydowała się upokorzyć Maćkowiak i ją pominąć w tym procederze. Być może Dyrektor ZUS uchroniła się w ten sposób od odpowiedzialności za graniczący z bandyterką urzędniczą czyn złamania praw pracowniczych kobiety zatrudnionej w organie rentowym.
Nasi informatorzy, zbliżeni do departamentu legislacyjno-prawnego ZUS w Warszawie twierdzą, że Maćkowiak sama była zaskoczona tym w jaki sposób potraktowano liderkę związku zawodowego, ale bała się, że sama zostanie zwolniona jeśli by się sprzeciwiła. Kobieta ledwo co zdobyła stanowiska Dyrektora, a nie ma zbyt dużych perspektyw na pracę o podobnych zarobkach poza organem rentowym. Zagryzła więc zęby i pozwoliła na to – jak się teraz okazuje – bezprawie. Tak twierdzą nasi informatorzy, proszący o anonimowość.
ZUS świadomie odmawia redakcji CzasFinansów.pl zajęcia własnego stanowiska w sprawie, mimo, że redakcje próbuje je uzyskać
W tym miejscu należy wskazać, że w sprawie Ilony Garczyńskiej i tego jak jest nękana próbowaliśmy się czegoś dowiedzieć w ZUS zarówno w Warszawie, jak i we Wrocławiu. Złożyliśmy w jej sprawie nawet wniosek o udzielenie informacji publicznej, zaś przy okazji publicznych oskarżeń Sławomira Mentzena, że ZUS jest organizacją przestępczą, piramidą finansową również pytaliśmy o kwestię Ilony Garczyńskiej. Dyrektor Departamentu Legislacyjno-Prawnego Dominik Wojtasiak oraz jego zastępca Eryk Cegiełka niestety odmawiali naszej redakcji zajęcie stanowiska. Redakcja złożyła skargę do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie i tam stanowisko procesowe podtrzymujące odmowę wyraziła Marta Lis z ZUS w Warszawie, zatrudniona na stanowisku Radcy Prawnego.
Aktualnie redakcja wyczerpała możliwości uzyskania oficjalnego dementi lub potwierdzenia i oczekuje w tej sprawie na wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego. Próbowaliśmy uzyskać stanowisko ZUS, ale Anna Maćkowiak – Dyrektor wrocławskiego ZUS odsyła nas do dolnośląskiej rzecznika w sprawie publikacji prasowych, czyli do Iwony Kowalskiej-Matis, a ta nas lekceważy i nie odpowiada na wysłane jej pytania prasowe w żadnej sprawie. Prosimy zatem mieć na uwadze, że poniższy artykuł z winy ZUS nie przedstawia wersji zdarzeń organu i pracowników ZUS wymienionych w artykule.
Artykuł powstał dzięki naszym czytelnikom, którzy zwracali się do redakcji CzasFinansów.pl w tej sprawie. Jak również dzięki społeczności Pokrzywdzeni przez ZUS oraz Matki kontra ZUS których członkowie pisali do nas w sprawach ZUS. Dziękujemy za wskazówkę, bez waszej społeczności ten artykuł by nie powstał. Jednocześnie zachęcamy do kliknięcia na nazwy społeczności gdyż są to odnośniki do grup facebook – każdy pokrzywdzony przez ZUS, albo szukający pomocy w swoim problemie z organem rentowym może dołączyć i znaleźć tam pomoc i wsparcie innych ofiar, ale i radców prawnych i adwokatów wyspecjalizowanych w ochronie słabszych przed Zakładem Ubezpieczeń Społecznym. Jeśli natomiast czujesz bezradność i chciałbyś, aby nasza redakcja w ramach interwencji dziennikarskiej, anonimowo, opisała Twoją historię to napisz na nasz email: redakcja@czasfinansow.pl – prosimy również o kontakt, jeśli prokuratura wszczęła dochodzenie lub śledztwo wobec ZUS po Twoim zgłoszeniu na Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub jego pracowników. Opiszemy tę historię.
Nieprzyjazny urząd w sposób chuligański gwałci prawa liderki związku zawodowego w ZUS –gwałcą prawa kobiet w ciąży, gwałcą też prawa kobiet, które sami zatrudniają.
Ta ostra metafora z początku akapitu jest oczywiście przesadna, ale oddaje ducha czynu, którego dopuściła się Joanna Drozd i za który grozi jej teraz mandat nawet do 30 tysięcy złotych za złamanie prawa pracy. Trudno bowiem dać wiarę, że dyrektor HR całego ZUS nie miała świadomości, że działa wbrew prawu, poza prawem i ze złośliwym zamiarem złamania prawa.
Jeśli ZUS miałby mieć twarz patologii łamania praw pracowniczych i chuligańskich, na pograniczy, urzędowej bandyterki, gwałtów na prawach pracowniczych to złośliwi internauci mogliby na forach napisać, że byłaby to twarz Jolanty Drozd. Czy tak jest w rzeczywistości?
Na zdjęciu sympatyczna Joanna Drozd na zdjęciu dostępnym publicznie w internecie.
Związek zawodowy Związkowa Alternatywa od samego początku alarmował, że zwolnienie Ilony Garczyńskiej było bezprawne, a ZUS w tej sprawie nie tylko ciężko naruszył jej prawa, ale również pogwałcił ustawę o związkach zawodowych. Pokrzywdzeni sprawę oczywiście zgłosili do Państwowej Inspekcji Pracy oraz do Sądu, a konkretniej do wydziału pracy i ubezpieczeń społecznych. PiP ostatnie wydał ocenę tej sytuacji.
O tej sprawie więcej pisaliśmy tutaj:
Zanim jednak o szczegółach stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy przypomnijmy sobie oficjalne stanowisko ZUS w sprawie zwolnienia Ilony Garczyńskiej przez Joannę Drozd, dyrektor HR ZUS w Warszawie. Stanowisko, które w mediach powagą własnego nazwiska rozpowszechniał rzecznik ZUS Paweł Żebrowski, gdyż jego wiarygodność, jego rzetelność, a także wartośc jego nazwiska właśnie przekreśliła Państwowa Inspekacja Pracy.
Owy rzecznik Paweł Żebrowski przysłał do RadioZet stanowisko ZUS w tej sprawie. Poświadczył je własnym imieniem i nazwiskiem co wprost znaczy, że ręczy własnym nazwiskiem, że nie oszukuje i nie okłamuje opinii publicznej w tej sprawie. RadioZet opublikowało jego stanowisko w dniu 25 maja 2022 roku.
Zamieszczamy go w całości poniżej:
Wypłaty 500 plus i innych świadczeń nie są zagrożone. Do strajku jeszcze daleka droga. Nadal trwają rozmowy Zarządu ze związkami zawodowymi. Cyklicznie odbywają się spotkania z przedstawicielami strony społecznej. ZUS w ostatnich dniach zainicjował dodatkowe panele dyskusyjne z udziałem przedstawicieli zakładowych organizacji związkowych, członków zarządu, dyrektorów obszarów merytorycznych, przewodniczących i wiceprzewodniczących regionów oraz dyrektorów oddziałów. Kontynuujemy dialog społeczny w zakresie szerszego i bardziej szczegółowego informowania organizacji związkowych i pracowników o najbardziej istotnych kwestiach z punktu widzenia zadań realizowanych w Zakładzie.
Jeśli chodzi o panią Ilonę Garczyńską, to w opinii pracodawcy, wielokrotnie naruszyła ona podstawowe obowiązki pracownicze. ZUS zawsze jest otwarty na współpracę z pracownikami i związkami zawodowymi, jednakże podstawą do rozmów muszą być prawdziwe dane o funkcjonowaniu Zakładu.
Sprzeciwiamy się praktykom manipulowania informacją na temat pracodawcy. Jesteśmy przekonani, że troską przedstawicieli związków zawodowych – podobnie jak zarządu – powinno być sprawne i efektywne funkcjonowanie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, co w efekcie daje wymierne korzyści dla pracowników.
Pani Ilona Garczyńska mija się z prawdą i rozpowszechnia nieprawdziwe informacje. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznaje za niedopuszczalne wypowiedzi związkowca, jako pracownika ZUS, szkalujące dobre imię Zakładu, jego kierownictwa, związków zawodowych i pozostałych pracowników. Działania pracownicy mogą skutkować obniżeniem bądź nawet utratą wiarygodności Zakładu, a także utratą zaufania do Zakładu jako instytucji o istotnym znaczeniu dla funkcjonowania państwa i społeczeństwa.
Dopuszczając się takich działań, pracownica niewątpliwie narusza pracowniczy obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy i przestrzegania zasad współżycia społecznego, a także obowiązek przestrzegania regulaminu pracy (obowiązek właściwego zachowania wobec przełożonych, współpracowników, dbania o dobro Zakładu, przestrzegania zasad współżycia społecznego).
Swoimi licznymi wypowiedziami pracownica świadomie wprowadza w błąd opinię publiczną i pracowników np. co do rzekomego odebrania szeregu świadczeń związanych z pracą, wynikających z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników ZUS (ZUZP). Chodzi m.in. o nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne czy premie. Tego rodzaju wypowiedzi pani Ilony Garczyńskiej należy ocenić jako mające na celu zastraszenie pracowników i wywołanie niepokoju w Zakładzie.
Jako związkowiec wielokrotnie mijała się z prawdą w przekazywanych informacjach na temat warunków pracy w ZUS czy też wynagrodzeń. Do tego, jako przewodnicząca jednego ze związków zawodowych w ZUS, na obecnym etapie sporu zbiorowego, tj. etapie rokowań, nawołuje do prowadzenia nielegalnych akcji protestacyjnych i wzywa wszystkich pracowników do udziału w strajku. Tym samym łamie prawo.
Zachowanie pani Garczyńskiej w sposób rażący narusza obowiązek dbałości o dobro ZUS rozumiane jako dbałość o wizerunek pracodawcy, jego dobre imię i reputację. Wypowiedzi pani Ilony Garczyńskiej przekroczyły granice dozwolonej krytyki, są szkalujące i dążą do całkowitego zdyskredytowania Zakładu w przestrzeni publicznej. Za takie można uznać nazwanie jednego z dyrektorów oddziału ZUS „psychopatą”.
Mając na uwadze wiele nieprawdziwych wypowiedzi pani Ilony Garczyńskiej oraz ich narastającą częstotliwość, można dojść do przekonania, że podjęła ona ciągłe i zorganizowane działania mające na celu zniesławienie ZUS. To w ocenie pracodawcy jest niedopuszczalne.
To stanowisko znajduje się pod adresem: https://wiadomosci.radiozet.pl/Biznes/Strajk-w-ZUS-przed-wakacjami-Wyplata-swiadczen-moze-byc-zagrozona
Mając powyższe stanowisko ZUS i rzecznika Pawła Żebrowskiego poniżej przedstawiamy stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy:
Kontroli poddano formalnoprawny aspekt rozwiązania umowy o pracę w tr1bie art. 52 k.p. z Przewodniczącą Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa w ZUS Panią Iloną Garczyńską.
Na podstawie okazanych dokumentów ustalono, że pracodawca rozwiązał ze skutkiem natychmiastowym umowę o pracę z Panią Przewodniczącą Iloną Garczyńską bez zgody Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa w ZUS. Pracodawca zgodnie z trybem art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych wystąpił do Zarządu ZZ o zgodę na rozwiązanie stosunku pracy pracownika w trybie art. 52 k.p., lecz zgoda na dokonanie powyższej czynności nie została udzielona.
Powyższe jest niezgodne z art. 32 ust. 1 pkt 1 i ust. 8 ustawy o związkach zawodowych, które stanowią, iż pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku prawnego ze wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z inną osobą wykonującą pracę zarobkową będącą członkiem danej zakładowej organizacji związkowej upoważnioną do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, zaś w przypadku gdy właściwy organ związku zawodowego nie dokona wskazania, o którym powyżej (brak uchwały) ochrona przewidziana w art. 32 ust. 1 przysługuje – w okresie do dokonania wskazania – odpowiednio przewodniczącemu zakładowej organizacji związkowej bądź przewodniczącemu komitetu założycielskiego.
W związku ze stwierdzonymi nieprawidłowościami w zakresie rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem szczególnie chronionym bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej do pracodawcy wystosowano stosowne środki prawne, zgodnie z ustawą o Państwowej Inspekcji Pracy, a w stosunku do osoby winnej stwierdzonego wykroczenia w zakresie rozwiązania stosunku pracy także wdrożono postępowanie wykroczeniowe.
(…)
Kontroli poddano formalnoprawny aspekt rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. z Przewodniczącą Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa w ZUS Panią Iloną Garczyńską. Na podstawie okazanych dokumentów ustalono, że pracodawca rozwiązał ze skutkiem natychmiastowym umowę o pracę z Panią Przewodniczącą Iloną Garczyńską bez zgody Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa w ZUS. Pracodawca zgodnie z trybem art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych wystąpił do Zarządu ZZ o zgodę na rozwiązanie stosunku pracy pracownika w trybie art. 52 k.p., lecz zgoda na dokonanie powyższej czynności nie została udzielona.
Powyższe jest niezgodne z art. 32 ust. 1 pkt 1 i ust. 8 ustawy o związkach zawodowych, które stanowią, iż pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku prawnego ze wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z inną osobą wykonującą pracę zarobkową będącą członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnioną do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, zaś w przypadku gdy właściwy organ związku zawodowego nie dokona wskazania, o którym powyżej (brak uchwały) ochrona przewidziana w art. 32 ust. 1 przysługuje – w okresie do dokonania wskazania – odpowiednio przewodniczącemu zakładowej
organizacji związkowej bądź przewodniczącemu komitetu założycielskiego.
W związku ze stwierdzonymi nieprawidłowościami w zakresie:
- rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem szczególnie chronionym bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej,
- przekroczenia górnej granicy wysokości wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego dla poszczególnych stanowisk pracy, zgodnie z obowiązującym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy, na skutek realizacji porozumienia płacowego z 29.09.2021 r. zawartego z zakładowymi organizacjami związkowymi,
- błędnego wskazania w świadectwie pracy okresów korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem,
Do pracodawcy wystosowano stosowne środki prawne, zgodnie z ustawą o Państwowej Inspekcji Pracy, a w stosunku do osoby winnej stwierdzonego wykroczenia w zakresie rozwiązania stosunku pracy także wdrożono postępowanie wykroczeniowe.
Jakiej kary może oczekiwać dyrektor HR ZUS w Warszawie Joanna Drozd za to złamanie prawa? Od 1 tysiąca złotych do 30 tysięcy złotych.
Trudno dać wiarę, że rzecznik ZUS Paweł Żebrowski nie wiedział w jakich okolicznościach Joanna Drozd zwolniła Ilonę Garczyńską. Jego zachowanie należy rozpatrywać w kategorii współsprawstwa, aczkolwiek oczywiste jest, że jego rola ograniczała się do manipulowania, oczerniania jej w opinii publicznej co do rzeczywistych okoliczności zwolnienia liderki związku zawodowego.
Co więcej Żebrowski w swoim piśmie do mediów oczerniał i zniesławia zarówno związek zawodowy, jak i samą Ilonę Garczyńską. Na tym etapie jednak nie można mu tego zarzucić. ZUS pozwał Ilonę Garczyńską i złożył wobec niej prywatny akt oskarżenia za zniesławienia. Jeśli Sąd uniewinni Ilonę Garczyńską od zarzucanych jej czynów, będzie to tylko dowodem na to jakim kłamcą jest Paweł Żebrowski i jak oszukiwał opinię publiczną.
Póki nie ma wyroku można mu tylko zarzucić, że kłamał i oszukiwał w sprawie, którą właśnie podważyła Państwowa Inspekcja Pracy. Ale skoro kłamał w jednej kwestii to jaką opinia publiczna ma mieć pewność, że nie oszukiwał w pozostałych?
Są to bardzo odważne tezy, które poręczył powagą własnego nazwiska, jako człowiek oraz jako rzecznik prasowy – Paweł Żebrowski. Jeśli bowiem okaże się, że Prokuratura lub Sąd Pracy – tak jak Państwowa Inspekcja Pracy – dopatrzy się działania wbrew prawu, poza prawem, albo ze złamaniem prawa to czy Żebrowski przeprosi za swoje kłamstwa i oszukiwanie szeroko rozumianej opinii publicznej?
Od decyzji PiP minęło już kilka miesięcy, a moralność i maniery Żebrowskiego jak dotąd nie sprawiły, aby przeprosił publicznie Garczyńską. Trzeba mieć nadzieję, że ostatecznie dobre wychowanie, etyka i maniery zwyciężą i Żebrowski jednak przeprosi. W tym kontekście należy wskazać, że grafika promująca artykuł jest żartem, bo Paweł Żebrowski oczywiście nie przeprosił Ilony Garczyńskiej.
Przeczytaj też najnowsze artykuły:
- Nie ma takiego streamowania – grupa związana z pizzerią siłą i groźbą zmusiła nastoletniego streamera do wydania oświadczenia i przeprosin. Co na to Policja?
Popularni influencerzy ujawnili w poniedziałek 15 kwietnia 2024 bulwersujące zdarzenie z niedzieli 14 kwietnia 2024. Nastoletni streamer podczas robienia live … - Tylko kilka kroków dzieli Cię od tej innowacji! Cyfrowy obieg dokumentów w firmieChcesz poprawić efektywność swojej firmy i zadbać o poprawne zarządzanie dokumentacją? Przeczytaj porady na temat cyfrowego obiegu dokumentów i poznaj …
Tylko kilka kroków dzieli Cię od tej innowacji! Cyfrowy obieg dokumentów w firmie Read More »
- Donald Tusk odwołuje Jacka Protasiewicza po serii wpisów z Darią BrzezickąPo serii niedzielnych wpisów na portalu X Jacka Protasiewicza Premier Donald Tusk 15 kwietnia 2024 odwołał go ze stanowiska II …
Donald Tusk odwołuje Jacka Protasiewicza po serii wpisów z Darią Brzezicką Read More »
- Koszty radcy prawnego w sprawach cywilnych w 2024Poniżej przedstawiamy obowiązują w 2024 roku koszty zastępstwa procesowego. Ministerstwo Sprawiedliwości jeszcze nie określiło czy i jakie będą zmiany w …
Koszty radcy prawnego w sprawach cywilnych w 2024 Read More »
- Koszty adwokackie w sprawach cywilnych w 2024Poniżej przedstawiamy obowiązują w 2024 roku koszty zastępstwa procesowego. Ministerstwo Sprawiedliwości jeszcze nie określiło czy i jakie będą zmiany w …
Najnowsze komentarze czytelników do artykułów:
Dlaczego 15 Lat!!! Walczę o rentę???? Wniosek złożony,decyzja jest ” jest pani cześciowo niezdolna do pracy”. A pieniędzy nie ma!
Sprawa nadaje się do UWAGI 😂😂😂😂😂🤦🤦Krzysiek, jesteś wielki! ❤️🙏😘
Raiffeisen – konto oszczędnościowe Start Oszczędności rosną tak szybko z oprocentowaniem 6% w skali roku do 200 tys. zł Szybkie…
Dobre sobie 🤣🤣 smiecie psy żeruja tylko na obywatelach jako maszynka to grabienia ludzi
Zusowskie smiecie
Zus to courvy yebane!
Dlaczego najszanowniejszy pan Jarosław K. i inne zbiry organizujące wybory korespondencyjne są na wolności? Koniecznie trzeba od defraudantów odzyskać pieniądze.…
Zgadzam się z opinią. Mam podobną sytuację o nadal do mnie dzwonią mimo wyroku sadu gospodarczego. Trzeba będzie ich -…
Nic się nie zmieniło. Beatka daje popalić.
TAGI ostatnich artykułów:
Andrzej Duda Anna Maćkowiak bandyci w mundurach covid Daniel Obajtek dobra osobiste Dominik Wojtasiak dług egzekucja administracyjna Eryk Cegiełka Gertruda Uścinska getback groźby karalne hejt Ilona Garczyńska Jarosław Kaczyński Koronawirus koszty zastępstwa procesowego KPO L4 Maciej Wąsik Marcin Madaliński marek niechciał marian banaś Mariusz Błaszczak Mariusz Kamiński mateusz morawiecki matki kontra zus minimalna krajowa Ministerstwo Sprawiedliwości mobbing najwyższa izba kontroli naruszenie dóbr osobistych nękanie Orlen Paweł Żebrowski Piotr Burtowski Piotr Szumlewicz PiS policja policja w czasie epidemii pomówienie prawo i sprawiedliwość prokuratura Przemysław Czarnek przestępcy z ZUS Płot Błaszczaka RODO Siewcy hejtu Solidarna Polska Straż Graniczna Sąd Sąd Okręgowy we Wrocławiu Sąd Rejonowy we Wrocławiu Sądy Sędzia Anna Borkowska tarcza antykryzysowa Tomasz Chróstny Trybunał Konstytucyjny Unia Europejska uokik Urząd Ochrony Danych Osobowych Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów Vladimir Putin windykacja wybory prezydenckie Władysław Frasyniuk Zakład Ubezpieczeń Społecznych Zakład ubezpieczeń społecznych zus Zarząd Główny NSZZ Policjantów Zbigniew Ziobro zjednoczona prawica zniesławienie znieważenie znieważenie funkcjonariusza ZUS ZUS oddział we Wrocławiu zusowska przestepczość ZUS we Wrocławiu Związkowa Alternatywa
Pozwała Krzyśka za to że opowiedział prawdę 🤣 ją to zabolało 🤣